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Handi Coop

La diversité est un atout pour le développement d'une entreprise

 

D'après la loi N°87-157 du 10 juillet 1987, les établissements de plus de vingt salariés doivent embaucher des travailleurs en situation de handicap dans la proportion de 6 % de l'assiette d'assujettissement.

Il est plus pertinent de faire de cette obligation un avantage…

Une de nos vocations est aussi de valoriser et promouvoir l'emploi des personnes handicapées.

Les raisons de les recruter sont nombreuses : morales, managériales, financières… Elles représentent, elles aussi, de potentiels candidats compétents.

 

  • Avantages pour les entreprises de recruter une personne handicapée

Nombre de cadre en situation de handicap sont encore à la recherche d’un emploi.

Ces salariés sont en général particulièrement motivés par leur travail et fidèles à l'entreprise. Une bonne manière de pourvoir durablement certains postes.

Les personnes handicapées ne ménagent pas leurs efforts pour prouver qu'elles sont aussi compétentes que les autres.

Il n’y a pas de différence. Ils sont compétents.

 

  • Le personnel handicapé a sa place dans les entreprises

Mettez en avant votre savoir-faire, vos compétences, vos atouts. La présentation multimédia est une manière de leurs montrer que votre profil peut aussi correspondre au poste à pourvoir.

Vous avez l’opportunité de leur prouver que vous n’êtes pas là que pour représenter les « fameux 6% règlementaires », mais surtout pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Vous avez un handicap, mais ce dernier ne vous empêche en aucun cas de faire profiter une entreprise de vos compétences.

La présentation multimédia est un moyen pour vous de mettre en avant vos atouts.